Essere licenziati è sempre un evento difficile da affrontare, ma lo diventa ancora di più quando si tratta di un licenziamento ingiustificato. Nel 2025, i lavoratori hanno a disposizione strumenti concreti per difendere i propri diritti e ottenere giustizia. In questo articolo ti spieghiamo passo dopo passo come riconoscere un licenziamento illegittimo, cosa fare per impugnarlo, e come il CAF CGN Settimo Torinese può supportarti nella gestione della vertenza lavoro.
Cos’è un licenziamento ingiustificato?
Un licenziamento è definito ingiustificato quando:
- Non è supportato da motivi oggettivi (es. crisi aziendale reale) o soggettivi (es. comportamento grave del lavoratore);
- Non rispetta le procedure previste dal contratto e dalla legge;
- Viene motivato da ragioni discriminatorie o ritorsive.
👉 In questi casi, il lavoratore ha il diritto di impugnare il licenziamento e chiedere risarcimenti o il reintegro.
Esempi di licenziamento illegittimo
- Licenziamento per malattia, maternità o infortunio
- Mancanza di preavviso
- Licenziamento senza motivazione scritta
- Comportamenti discriminatori del datore di lavoro
Primo passo: l’impugnazione del licenziamento
Per legge, il lavoratore ha 60 giorni di tempo dalla ricezione della lettera di licenziamento per impugnarlo formalmente. Questo passaggio è fondamentale e deve essere fatto per iscritto, con l’assistenza di un professionista.
📝 CAF CGN Settimo Torinese ti assiste nella redazione dell’impugnazione, curando ogni dettaglio legale e formale.
Il tentativo obbligatorio di conciliazione
Una volta impugnato il licenziamento, si apre la possibilità di procedere con un tentativo di conciliazione, da svolgersi:
- Presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro;
- Con l’assistenza di sindacati o consulenti del lavoro;
- Tramite un rappresentante legale.
Se la conciliazione fallisce, si potrà procedere con il ricorso giudiziale.
Quando il reintegro è possibile?
Nel 2025, il reintegro sul posto di lavoro è previsto nei casi di:
- Licenziamento nullo (es. discriminatorio o in violazione dei diritti fondamentali);
- Licenziamento orale o senza motivazioni scritte;
- Violazione di norme contrattuali o collettive.
In altri casi, il lavoratore ha comunque diritto a un’indennità economica proporzionata all’anzianità.
Indennità e risarcimenti previsti
A seconda della situazione e delle dimensioni dell’azienda, il lavoratore può ottenere:
- Da 3 a 24 mensilità a titolo di risarcimento;
- Il pagamento delle retribuzioni arretrate;
- Il versamento dei contributi previdenziali;
- Il reintegro nel posto di lavoro (nei casi più gravi).
NASpI e vertenze: si possono cumulare?
Sì. Il lavoratore può richiedere la NASpI anche in presenza di una vertenza attiva. In caso di esito positivo della causa (es. reintegro o risarcimento), potrebbe essere necessaria una restituzione parziale della NASpI.
📌 Il CAF CGN Settimo ti supporta anche nella gestione delle pratiche NASpI, evitando errori e sanzioni.
Come ti aiuta il CAF CGN Settimo?
Il nostro centro è specializzato nell’assistenza completa per vertenze lavoro e ti offre:
✅ Analisi gratuita del caso e dei documenti
✅ Redazione e invio dell’impugnazione
✅ Assistenza alla conciliazione o al giudizio
✅ Supporto per domanda NASpI e altre tutele
✅ Collegamento con avvocati del lavoro esperti
📍 Tutto questo, in sede, a Settimo Torinese.
Documenti necessari per iniziare
- Lettera di licenziamento ricevuta
- Busta paga recenti
- Contratto di lavoro
- Eventuali email o messaggi utili a documentare il comportamento del datore
Porta tutto con te al primo appuntamento: ci pensiamo noi al resto.
Quanto dura una vertenza?
La durata varia in base a:
- La disponibilità del datore al dialogo
- L’efficienza dell’Ispettorato del lavoro
- La scelta tra conciliazione e causa civile
Una vertenza ben preparata può chiudersi in pochi mesi, soprattutto con il giusto supporto professionale.
Consigli utili per i lavoratori
- Non firmare nulla senza averlo prima fatto visionare da un esperto
- Conserva ogni documento, messaggio o comunicazione utile
- Agisci rapidamente: i tempi sono fondamentali
- Affidati a professionisti del settore
Un licenziamento ingiustificato può essere affrontato con successo, se si conoscono i propri diritti e ci si affida ai giusti professionisti. Il CAF CGN Settimo Torinese è al tuo fianco per fornirti tutta l’assistenza necessaria, con serietà, competenza e tempestività. Non aspettare: ogni giorno perso può compromettere il buon esito della tua vertenza.
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📍 Ti aspettiamo a Settimo Torinese, per difendere insieme i tuoi diritti.